Ettevõtte Yuanfang kolb filiaal pidas arutelu teemal "Ettevõtte areng, minu vastutus"

15. märtsil korraldas kolviharu Partei haru arutelu teemal "Ettevõtte areng, minu vastutus", viis täielikult ellu peavalitsuse arengustrateegia "11463" ja büroo "13335" arendusidee, samuti vastavasisulise. büroo kolme koosoleku vaimus, tugevdas töötajate vastutustunnet, parandas töötajate vastutustunnet ning andis ettevõttele tugeva garantii tööstusliku mastaabi laiendamiseks ja majandusliku kasu suurendamiseks.Ettevõtte Yuanfang parteikomitee sekretär Wei Xilin osales koosolekul ja pidas kõne.Kohtumisel osales ligi 20 inimest kõigil juhtimis-, tehnoloogia- ja kolbharu kvaliteeditasemetel.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

Koosolekul, arutasid osalejad "vastutust ja vastutust" koos nende vastavate postitustega.Kõik nõustusid, et praegu on kolviharul olnud mõningaid arenguraskusi, kuid leidnud ka võimalusi.Võimaluste ja väljakutsetega silmitsi seistes peab iga töötaja jääma oma vastutusele ja võtma initsiatiivi.Ta peaks alati siduma oma vastutuse oma tööga, lõimima end oma töösse, seadma oma vastutuse esikohale ning tegema iga tööd tõsise ja vastutustundliku suhtumisega.Probleemide ja vastuoludega kokku puutudes ei tohiks me neid üle anda, vältida ega nihutada.Peaksime julgema seista ja lahendada probleeme ja vastuolusid.Kolvi filiaalil on oma tooted, tehnoloogia ja turg.Samas on sellel ka kollektiiv, kes julgeb vastutust võtta.Kasutades ära võimalused ja vastates väljakutsetele, teeb kolviharu büroo ja kaugemate ettevõtete korrektsel juhtimisel uusi läbimurdeid tööstusliku mastaabi laiendamises ja majandusliku kasu suurendamises.

Koosolekul, Wei Xilin esitas neli nõuet koos kolviharu tegeliku olukorraga: esiteks peaksid kõigi tasandite töötajad tugevdama oma ühtsustunnet ja professionaalsust.Ühtsus on hea töö tegemise alus kõigis töödes.Peaksime "oma tööd jagama perekondi jagamata, olema vihased, otsima asju ilma inimesi otsimata ja olema siirad ilma silmakirjalikkuseta".Teiseks peaksid kõikide tasandite töötajad suurendama oma teadlikkust reeglitest ja distsipliinist.Peaksime seadma reeglid ja distsipliini ettepoole ning tagama, et kõik oleksid süsteemi ees võrdsed.Kolmandaks peaksid kõikide tasandite töötajad tugevdama oma vastutustunnet.Igal töötajal on oma unikaalne ametikoht ja vastutus, mis annab meile vastavad õigused ja kohustused.Seetõttu peaks iga töötaja julgema oma ametikohal vastutust võtta ning kõik ettevõtte töötajad peaksid veelgi suurendama teadlikkust "võim peab vastutama, vastutus tuleb võtta ja maksehäireid tuleb uurida".Neljandaks peaksid kõigi tasandite töötajad tugevdama oma teadlikkust aususest ja enesedistsipliinist.Ausus ja enesedistsipliin ei viita ainult juhtivatele kaadritele, vaid hõlmab ka iga töötajat.Seetõttu peaksid kõik töötajad pidevalt tugevdama oma enesedistsipliini teadlikkust, et mitte olla seotud kuulsusega, kasumist segaduses ega asjadest väsinud.


Postitusaeg: 27. september 2021